- Виртуальное обслуживание
- Юридическая консультация
Уважаемые пользователи, в этом разделе представлен архив запросов, выполненных студентами или преподавателями юридического факультета Кемеровского государственного университета, а также сотрудниками Центра правовой и социальной информации нашей библиотеки, в рамках работы виртуальной службы Юридическая консультация.
- №211, Трудовое Компенсируется ли работодателем стоимость мед.комиссии (для устройства на работу)?
- №210, ТрудовоеСын работал в ДК звукооператором.Уволен был в связи со службой в армии,о чем имеется запись в трудовой.После службы хотел вернуться обратно,но место оказалось занято.Сохраняется ли по закону право на сохранение работы для отслуживших в армии?
- №209, ТрудовоеПредприятие,с которого уволилась по собственному желанию в 2008году,развалилось. Владелец предприятия мне обещал вернуть задолженность по З/п.Но воз и ныне там.Что делать?
- №205, ТрудовоеНа руках есть трудовой договор с бывшим работодателем с указанием моей з/п .Справку о з/п для службы занятости взять не у кого-ИП не существует.В архивах данных нет.Правомочен ли отказ службы занятости в постановке меня на учет по безработице?Есть ли выход в данной ситуации?
- №203, ТрудовоеУважаемые сотрудники Центра правовой информации, подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами регулируется вопрос рабочего времени, в частности, совместительства, работников культуры, творческих работников?
- №176, ТрудовоеЗдравствуйте. В 2010 году окончила Кемеровский государственный университет культуры и искусств по специальности Референт-аналитик информационных ресурсов с красным дипломом. С марта 2010 по настоящее время работаю администратором сайта этого же университета. Подскажите пожалуйста положены ли мне какие-либо доплата как молодому специалисту с дипломом с отличием!?
- №167, ТрудовоеЗдравствуйте. могу ли получить отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в период с 15.02.2011, если я трудоустроилась с 15 декабря 2010 г. и до 15.03.2011 нахожусь на испытательном сроке?
- №153, ТрудовоеПравомерен или нет отказ организации в начислении северной надбавки своим работникам, если зарегистрирована организация в г. Красноярске, а работа производится в г. Кодинске на строительстве Богучанской ГЭС. Эта местность приравнена к районам Крайнего Севера.
- №148, ТрудовоеЗдравствуйте! Большую часть своего рабочего времени я тружусь за копировальным аппаратом. Полагаются ли мне за работу на ксероксе дополнительные дни к отпуску? Спасибо!
- №146, ТрудовоеДобрый день! Я работаю весовщиком в обществе с ораниченной ответственностью, получаю минимальную заработную плату. Помогите разобраться, как на мою зарплату должен насчитываться районный коэффициент. Существуют ли единые правила его начисления или в каждом случае это происходит индивидуально? Спасибо!
- №144, Трудовое №132Здравствуйте, я на пенсии но подрабатываю в колледже,мне пишут временный договор на один месяц и так делают десять раз десять месяцев в учебном году,начиная с 2006г. Могу ли я прибавить это отработанное время к своему стажу? и как это сделать? Мне этот стаж нужен не для пересчета пенсии а для получения звания "Ветеран труда Кузбасса" (надо 45 лет).
- №132, ТрудовоеЗдравствуйте, я на пенсии но подрабатываю в колледже,мне пишут временный договор на один месяц и так делают десять раз десять месяцев в учебном году,начиная с 2006г. Могу ли я прибавить это отработанное время к своему стажу? и как это сделать?
- №128, ТрудовоеДобрый день. Я устроился на завод формовщикам железобетонных изделий и конструкции. В договоре я не увидел графы что я устроен с тяжёлыми и вредными условиями труда, а также нет не каких надбавок и компенсации за тяжёлые условия труда. Работодатель ссылается на то что на заводе не проводилась аттестации рабочих мест, как проведут так и в пишут в договор. Нарушает моё право работодатель или нет, и как его заставить до полнеть в мой договор если он не прав.Спасибо.
- №125, ТрудовоеЗдравствуйте! Можно ли женщине, имеющей ребёнка до 3 лет быть директором сельского клуба? В каких документах об этом можно узнать. Заранее благодарны.
- №119, ТрудовоеЗдравствуйте! Я - мать двоих детей до 14 лет, живу в Кузбассе, работаю в системе образования. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю? На какие документы я могу сослаться? Спасибо!
- №115, ТрудовоеЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какова продолжительность рабочей недели у руководителей, в частности, директоров музыкальных школ. Чем определяется ненормированное рабочее время для этих категорий работников?.
- №107, ТрудовоеПодскажите, пожалуйста, имеют ли право уволить с работы из УИС, если сотрудник заключил брак с осужденным?
- №97, ТрудовоеЗдравствуйте! Я работаю по временному трудовому договору (на период декретного отпуска работника). Могу ли меня уволить, если я сама решу уйти в декретный отпуск? Сохранится ли за мной место, после выхода из декрета? Спасибо.
- №89, ТрудовоеЗдравствуйте! Я работаю заведующей сельской библиотекой.Нам объявили,что с этого момента уборка помещения библиотеки будет входит в должностные обязанности и не оплачиваться.Раньше платили 5,8% от ставки. Законно ли такое решение.Если нет ,то что нам делать? ( в библиотеке мы работаем вдвоем-заведующая и библиотекарь).И еще объявили о том,что у второго библиотекаря рабочий день сокращается на 1 час-соответственно понижается зарплата.У нее 2 детей- 9 и 4лет.Заранее большое спасибо!
- №86, ТрудовоеЗдравствуйте, уважаемый юрист! Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: Руководитель находится на больничном 3 месяца. Исполнение его обязанностей возложено на заместителя приказом на время больничного. Однако в штатном расписании должность заместителя отсутствует:работник выполняет обязанности на основании Положения СМК (системы менеджмента качества), т.е. локального акта организации, в котором говорится, что при отсутствии руководителя заместителю переходят его права и функции. Оплата за выполнение функции заместителя (когда руководитель присутствует) происходит на основании приказа о ежемесячной надбавке за дополнительный объем работ к окладу. Во время болезни руководителя заместитель выполняет свои функции и получает свою надбавку к основному окладу, а также выполняет функции руководителя, но бесплатно, Т.к. бухгалтерия отказывает в оплате , мотивируя это тем, что заместитель обязан выполнять функции руководителя. Но ведь фактически должности заместителя нет и работник выполняет двойной объем работы ( его основные обязанности+обязанности заместителя+обязанности руководителя). Есть ли юридические основания просить об оплате выполнения функций руководителя? Спасибо.
